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PrestO voucher lavoro occasionale 2017

21-06-2017

PrestO acronimo di Prestazione Occasionale, è quindi il nuovo buono lavoro Inps che sostituisce i vecchi voucher aboliti...



PrestO voucher lavoro occasionale 2017 Inps, è il nuovo contratto semplificato previsto dall’articolo 54 bis "Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto Famiglia".
PrestO acronimo di Prestazione Occasionale, è quindi il nuovo buono lavoro Inps che sostituisce i vecchi voucher aboliti dal governo Gentiloni, a partire dal 17 marzo scorso.
Il nuovo voucher PrestO 2017, rispetto al vecchio voucher lavoro occasionale, potrà essere usato anche nel settore agricolo e da tutte le aziende fino a 5 dipendenti.
Per i privati invece ci sarà il Libretto Famiglia che servirà a pagare piccoli lavori domestici, ivi inclusi interventi di giardinaggio, manutenzione e pulizia, assistenza domiciliare a persone con disabilità, anziani, bambini e ammalati, insegnamento privato e babysitter. Ciascun voucher, avrà un valore di 12 euro lordi di cui:
• 2,97 euro di contributi gestione separata Inps,
• 0,30 euro di contributi INAIL
• 10 centesimi di oneri gestionali,
per un importo netto che dovrebbe attestarsi sulle 9 euro.

Per i datori di lavoro e i prestatori di lavoro occasionale, ci saranno ovviamente delle nuove regole sia per quanto riguarda i limiti, gli adempimenti e le modalità di richiesta e fruizione dei nuovi voucher. Secondo le nuove istruzioni, infatti, PrestO, potrà essere utilizzato solo da determinate aziende in possesso di specifici requisiti, avranno un costo maggiore per le aziende, non potranno essere acquistati presso banche e tabaccai ed i datori di lavoro dovranno obbligatoriamente comunicare all’Inps i dati del prestatore, il luogo e l’orario di lavoro.

A quest’ultimo proposito, è importante evidenziare che il nuovo contratto di lavoro occasionale 2017 PrestO, prevede dei limiti di orario ben precisi oltre al riconoscimento per il lavoratore del diritto al riposo giornaliero e settimanale.

Con il nuovo contratto di lavoro occasionale 2017, il Governo e l’inps, imporranno però delle nuove regole e limiti di uso dei voucher PrestO, al fine di evitarne l’abuso. Tali nuovi limiti voucher PrestO, sono:
• Uso dei nuovi voucher PrestO 2017 solo per le aziende che hanno al massimo 5 dipendenti assunti a tempo indeterminato
• Nuovi limiti di retribuzione annua voucher PrestO:
• 5 mila euro l’anno per il datore di lavoro;
• 5 mila euro l’anno per il lavoratore;
• 2.500 euro l’anno, è la retribuzione massima per il lavoratore per singolo committente.
• Retribuzione aumentata del 25% fino a 6.250 euro l’anno, in favore delle seguenti categorie di lavoratori:
- Pensionati: solo se titolari di un assegno pensionistico di vecchiaia o invalidità;
- Studenti iscritti alle superiori o all'università, sotto i 25 anni;
- Disoccupati;
- Percettori di reddito d’inclusione o altre prestazioni di sostegno al reddito.

Il lavoratore pagato con i nuovi buoni, spettano:
• 9 o10 euro l'ora netti;
• Contributi Inps e Inail;
• Orario di lavoro: prestazioni di durata non superiore a 4 ore di lavoro consecutive al giorno;
• Diritto a riposi giornalieri e settimanali.
• Retribuzione giornaliera non inferiore a 36 euro al giorno.
La retribuzione del voucher è corrisposta direttamente dall'INPS per via telematica, tramite bonifico bancario o postale, entro il 15 del mese successivo alla prestazione lavorativa.


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